Både for arbeidsgiver og arbeidstakere vil det kunne oppstå behov for juridisk bistand i forbindelse med tvister om oppsigelser og avskjed. For arbeidsgiver er det av avgjørende betydning å kjenne til hvilke grunnlag for oppsigelse eller avskjed som er lovlig, samt å kjenne til de formkrav som må anvendes i en slik sammenheng. For arbeidstaker er det om å gjøre å få innsikt i hvorvidt arbeidsgiver har grunnlag for å meddele oppsigelse eller avskjed. Begge parter har dessuten gjerne behov for juridisk rådgivning i forbindelse med påfølgende forhandlinger eller rettssak. Arbeidsmiljøloven er sentral i å regulere forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.

I denne type saker kan arbeidstaker etter omstendighetene bli innvilget fri retthjelp.